维也纳酒店开启秋季校园招聘,储备核心人才
2018-08-16 12:26:07   来源:   评论:0 点击:

有人说,人生真正拉开距离的不是高考,而是大学毕业后的第一个十年。从20岁开始奋斗,到60岁即将退休,奋斗四十余载,第一个十年怎么过,第一份工作怎样开始,都十分重要。

毕业生怀揣着对未来美好的憧憬,一定意义上讲,第一份工作,是未来的起跑线,决定了职业生涯的格局和高度。

一位就职于维也纳酒店集团的高管代培生说:“维也纳的高管代培生起点高、培养扎实,在这个岗位上,思路、格局、执行能力都将产生积极影响,相比一般企业会更早进入高管行列,”另一位同样就职于维也纳酒店集团的高管代培生也表示:“遇上了一群志同道合的伙伴,能与他们一起共同奋斗、互相支持、不断成长,是我此生至幸。”

他们毕业后的第一份工作,都选择了以“高管代培生”的身份入职维也纳酒店集团,由高管直接带教,学习过程中,他们接触到维也纳的战略思维、宏观视野、对未来的缜密谋划,甚至可以跳脱出酒店业,触及更宽广的知识领域,得到快速的成长。薪酬待遇方面甚至远超应届生平均水平,平均薪资20~25万/年。

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维也纳酒店集团优秀高管代培生代表合影

维也纳高管代培生培养项目——雄鹰计划

针对高管代培生培养,维也纳启动了战略级人才项目“雄鹰计划”,严格选拔品学兼优、具备较强发展潜质,且毕业不超过2年的高等院校学生,旨在培养集团中高层的核心储备人才。

高管代培生的培养采用721原则,70%在岗历练,通过工作实践,全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划,集团高管1对1带教,传授经验,关注成长。10%为课程学习,按照任职资格要求,参与公司安排的各类培训学习。

高管代培生由维也纳酒店集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前,参与雄鹰计划的高管代培生近百人,中层晋升率达90%,平均8个月后可晋升为中层。

而对于应届生普遍关注的薪酬福利方面,维也纳有高于同行的薪酬标准和完善的加薪体系,还有多重福利、不设天花板的激励,这些福利待遇甚至超越了互联网行业。在这里,“雄鹰”育翅,化茧成蝶,每个人都能在众人期待中完成人生最精彩、最华丽的变身。

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